Vai al contenuto

UiltecPirelli utilizza i cookies. Leggi il Regolamento del Forum per maggiori informazioni. Per rimuovere questo messaggio, devi cliccare il tasto qui a destra:    Accetto l'uso dei cookies

Maxdiggio

Registrato dal: 23 Sep 2016
Non connesso Ultima attività: Jun 04 2020 11:33 AM
*****

Discussioni che ho iniziato

PREMIO DI PRODUZIONE 2020

08 May 2020 - 07:03 PM

PREMIO DI RISULTATO 2020
 
PREMESSA
 
L'Esecutivo della RSU informa tutte le Lavoratrici e tutti i Lavoratori, che oggi, (settima giornata di discussione), nonostante la fortissima retrocessione economico/finanziaria e nello specifico contesto economico in cui versa il settore nel quale operiamo, che vede un calo delle immatricolazioni di oltre il 90% e un mercato dei ricambi sostanzialmente fermo a livello mondiale,
si è faticosamente raggiunta una intesa sul premio di risultato.
 
Nelle impossibilità
- di focalizzare scenari certi;
- di rinnovare il triennio per le ragioni di cui sopra;
- di avviare meccanismi di costruzione e validazione (in assenza di assemblee per via del COVID19) di una piattaforma rivendicativa:
 
abbiamo ritenuto fortemente necessario ricavare da questa situazione una opportunità, nel tentativo di costruire dei punti fermi per tutti i lavoratori, non solo riproponendo i contenuti del 2019 in un accordo ponte per l'anno 2020 (al termine del quale, al netto di variabili di forza maggiore, potremo riprendere le consuete cadenze) ma anche *adeguando alcune peculiarità alle necessità emerse in questa fase.*
_________________
 
RICHIESTE AZIENDALI
⚠️ È anche opportuno conoscere il quadro delle complessità portate al tavolo da parte dell'Azienda, che nelle diverse riunioni sono state oggetto di forti scontri e che, in molti casi, hanno generato reazioni decisamente accese al punto da prospettare una ipotesi di rottura con conseguenti continui aggiornamenti all'interno delle nostre strutture:
❗ -volontà di scorporare due mesi etichettati come "a fatturato zero" dal montante complessivo (circa 400 euro in meno portando il montante a 2100 euro)
-volontà di ridurre e dividere l'acconto, erogandolo sui cedolini di maggio e giugno (successivamente rimodulato accettando l'erogazione su aprile ma ridimensionando l'acconto nella misura del 50%)
❗ -indisponibilità a riconoscere l'erogazione indipendentemente dai periodi di cassa individuali
❗ -indisponibilità a valutare la decorrenza del computo della malattia solo dal momento di sottoscrizione dell'accordo
‼️ E DULCIS IN FUNDO, HANNO ASPETTATO IL QUARTO INCONTRO PER esplicitare la volontà di legare l'importo complessivo del premio di risultato ad un ulteriore parametro relativo all'andamento economico/finanziario  di gruppo stimato. CONDIZIONE INOLTRE CONSIDERATA DA LORO IRRINUNCIABILE PER LA SOTTOSCRIZIONE DELL'ACCORDO.
_________________
 
DI SEGUITO, INVECE, L'IMPIANTO CONCORDATO DOPO IL SETTIMO CONFRONTO:
 
ARCHITETTURA COMPLESSIVA DELL'ACCORDO:
 
✅ ACCORDO PNEUMATICI A TARIFFA AGEVOLATA (come anni precedenti)
 
MANTENIMENTO DEL PIANO VITA (per beneficiare degli importi previsti negli specifici casi, è necessario che lo stesso venga integrato in un accordo)
 
MANTENIMENTO DELLE 8 ORE DI COMPENSATIVO ACCANTONATO FRUIBILE IN COPPIE DI DUE ORE O MULTIPLI.

 
● STRUTTURA DEL PREMIO DI RISULTATO:
 
MONTANTE COMPLESSIVO
DI 2500 EURO AL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI
 
ACCONTO DI 600 EURO LORDI, erogati a saldo di maggio con bonifico di 400 EURO (NETTI) e successivo retrocalcolo sulla busta paga di maggio. Tale acconto "BLINDA" IL PERIODO PASSATO costituito da 3 dodicesimi (gennaio febbraio e marzo come fossero interamente lavorati e al riparo da ogni altro meccanismo di riproporzionamento relativo al raggiungimento degli obiettivi)
 
OBIETTIVI costituiti dai 6 consueti parametri
 
✅Monitoraggio e eventuale ritaratura degli obiettivi quadrimestrale, con incontri almeno bimestrali.
 
✅Tabelle coefficienti di presenza (normalisti e turnisti) che escludono febbraio marzo e aprile e hanno effetto solo nei restanti mesi.
 
✅Ricoveri ospedalieri, day hospital, day surgery e interventi chirurgici ambulatoriali neutri rispetto al computo delle assenze
 
✅Eventi di malattia COVID19 certificata equiparati a ricoveri ospedalieri etc.
 
✅Eventi malattia COVID19 (non supportati da certificato riportante specifico codice COVID), saranno trattati dal medico competente
 
RICONOSCIMENTO DEL PREMIO INDIPENDENTEMENTE DAI PERIODI DI CASSA.
 
✅ Si demanda alla fase di consuntivo, una valutazione e una discussione dell'eventuale impatto, anche in positivo, dell'indicatore economico/finanziario di gruppo stimato, compatibilmente con la situazione della nostra realtà produttiva. (PUNTO AMPIAMENTE  MODIFICATO SECONDO LE NOSTRE INCALZANTI  RICHIESTE).
 
Superato questo ostacolo, che costituiva per tutti un elemento di fondamentale rilevanza, sarà nostra premura avviare nei prossimi giorni, un confronto mirato a stabilire i criteri di rotazione in presenza di CIG.
 
Cogliamo l'occasione per augurare a tutti un sereno fine settimana.
 
08/05/2020

L'ESECUTIVO DELLA RSU


Compilazione Mod. 730/2020

03 May 2020 - 09:05 PM

La R.S.U. UILTEC comunica, a tutte le Iscritte ed Iscritti, che dalla data del 18 maggio c.a. sarà possibile, tramite le date che verranno concordate, consegnare i documenti per la compilazione del Mod. 730/2020.

Si ricorda a tutte/i che è MOLTO IMPORTANTE portare con se, sia i DOCUMENTI ORIGINALI e sia le FOTOCOPIE.

Oltre a questo, vi chiediamo cortesemente di portare anche la fotocopia della TESSERA SINDACALE!

In allegato potrete trovare la locandina con tutti i documenti che servono per la compilazione stessa.

Per qualsiasi problema ed informazione, non esitate a chiedere ai Delegati di Fabbrica o Membri del Direttivo


Comunicazione C.A.V.

27 March 2020 - 08:04 PM

COMUNICAZIONE

 

 

Informiamo Lavoratrici e Lavoratori, che a fronte delle nostre richieste, in data odierna ci sono state rese note le seguenti risposte ufficiali:

 

Esaurimento ferie residue a.p. per apertura cassa:

 

-dal 10/03/2020 al 15/03/2020 compresi, non sarà assorbito alcun giorno di ferie dell'anno precedente eventualmente residuo.

Tutti i lavoratori sospesi avranno diritto al sostegno integrato dall'azienda (fino a raggiungimento pagabase)

 

-dal 16/03/2020 al 18/03/2020 compresi, inizia l'assorbimento delle ferie residue anno precedente per chi le possiede.

Tutti gli altri, in cassa con sostegno (come sopra)

 

-dal 19/03/2020 compreso in avanti, termina l'effetto del sostegno integrato dall'Azienda e le eventuali ferie a.p. vengono assorbite fino ad esaurimento.

 

COME DA NOSTRA RICHIESTA, le colleghe dell' Ufficio manodopera, a seguito dei necessari adeguamenti che consentono loro le attività da remoto, sono ora operative per la ricezione di comunicazioni/documentazione presso il seguente indirizzo e-mail:

 

personale.settimo@pirelli.com

 

La posta elettronica pervenuta dovrà necessariamente riportare:

- NOME e COGNOME

- NUMERO DI BADGE (cod. personale).

 

Vi invitiamo ad un utilizzo razionale e strettamente legato al necessario.

 

Ricordiamo che

come previsto dalla circolare INPS n°82, la malattia (con alcune eccezioni)

viene assorbita dal trattamento CIG.

 

Inoltre, i seguenti istituti:

- congedi parentali

- permessi L.104

- permessi L.53

Vengono anch'essi assorbiti dalla CIG con la sola eccezione relativa ad eventuali richiami comandati.

Nello specifico, per i congedi parentali, ricordiamo che per poterne fruire, il coniuge del richiedente deve essere regolarmente occupato a lavoro e non godere di alcuna forma di sostegno al reddito.

 

Cogliamo l'occasione per ringraziarvi per la preziosa collaborazione e per farvi pervenire i nostri più cari saluti.

 

I DELEGATI CGIL-UIL DEL C.A.V.


CONGEDI PARENTALI STRAORDINARI e L.104/92

27 March 2020 - 07:23 PM

CONGEDI PARENTALI STRAORDINARI e L.104/92

 

 

La decisione di chiusura delle scuole per fare fronte all’emergenza coronavirus, avrà un impatto notevole soprattutto sulla vita delle famiglie (e sull’organizzazione del lavoro). Il governo ha annunciato, insieme al decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18 (Decreto Cura Italia), l’intenzione di intervenire, per venire incontro alle nuove esigenze che le famiglie si trovano costrette a sostenere.

Il Decreto interviene anche sul sostegno alle famiglie, con dei congedi parentali straordinari per i lavoratori pubblici e privati e delle ulteriori agevolazioni sulla Legge 104/1992, art. 33.

 

 

  • CONGEDI PARENTALI LAVORATORI DIPENDENTI SETTORE PRIVATO

 

 

Beneficiari

  • Lavoratori dipendenti del settore privato (i genitori del nucleo familiare devono essere entrambi lavoratori)

 

Documentazione Necessaria:

 

  • Mandato di assistenza e rappresentanza ITAL-UIL
  • Periodo da dichiarare
  • Documento di identità del richiedente
  • Dati anagrafici altro genitore
  • Ultima busta paga
  • Dati anagrafici del minore
  • Verbale Legge 104/92 in caso di figlio portatore di handicap

 

Periodo

  • Continuativo o frazionato non superiore a 15 gg alternativo tra i 2 genitori (max 15 giorni totali)

Indennità

  • Figli fino a 12 anni: indennità del 50% della retribuzione
  • Figli tra i 12 e 16 anni: nessuna indennità e nessuna contribuzione figurativa
  • Figli tra i 12 e 16 anni portatori di gravi handicap: indennità del 50% della retribuzione

Incompatibilità

  • Altre misure di sostegno al reddito percepita dall’altro genitore
  • Condizione di soggetto non lavoratore dell’altro genitore

Domanda

  • Telematica tramite INPS

 

N.B: Il limite di età non si applica per i figli con disabilità in situazione di gravità accertata ai sensi dell’art. 4, comma 1, della legge 5/02/1992, n.104.

 

 

  • PERMESSI ULTERIORI L.104/92 COVID-19

 

È previsto un incremento dei giorni di permesso retribuiti (coperti da contribuzione figurativa), in aggiunta ai 3 giorni mensili già previsti dalla legge n.104/92, con ulteriori 12 giorni complessivi per i mesi di marzo e aprile. Tali giorni possono essere fruiti consecutivamente nello stesso mese.

 

Come fare domanda:

 

  • Il lavoratore che ha già un provvedimento di autorizzazione ai permessi, con validità comprensiva dei mesi di marzo e aprile, non deve presentare una nuova domanda. Può già fruire delle suddette ulteriori giornate e i datori di lavoro devono considerare validi i provvedimenti di autorizzazione già emessi.
  • Il lavoratore privo di provvedimento di autorizzazione in corso di validità deve presentare domanda secondo le modalità già in uso. Il provvedimento di autorizzazione che verrà emesso sarà considerato valido dal datore di lavoro ai fini della concessione del numero maggiorato di giorni.

Copyright © 2016-2020 UiltecPirelli.com. Tutti i diritti sono riservati. Mappa del sito


DISCLAIMER: Tutte le immagini, i video ed i nomi contenuti in questo sito sono esposti a puro scopo visivo e/o informativo. Tutti i marchi e copyright su questa pagina appartengono ai rispettivi proprietari. Pertanto, nessuna violazione di copyright è intesa.