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PREMIO DI PRODUZIONE 2020


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#1 Maxdiggio

Maxdiggio

    Delegato UILTEC PIRELLI

  • Admin
  • 15 Messaggi:

Inviato 08 May 2020 - 07:03 PM

PREMIO DI RISULTATO 2020
 
PREMESSA
 
L'Esecutivo della RSU informa tutte le Lavoratrici e tutti i Lavoratori, che oggi, (settima giornata di discussione), nonostante la fortissima retrocessione economico/finanziaria e nello specifico contesto economico in cui versa il settore nel quale operiamo, che vede un calo delle immatricolazioni di oltre il 90% e un mercato dei ricambi sostanzialmente fermo a livello mondiale,
si è faticosamente raggiunta una intesa sul premio di risultato.
 
Nelle impossibilità
- di focalizzare scenari certi;
- di rinnovare il triennio per le ragioni di cui sopra;
- di avviare meccanismi di costruzione e validazione (in assenza di assemblee per via del COVID19) di una piattaforma rivendicativa:
 
abbiamo ritenuto fortemente necessario ricavare da questa situazione una opportunità, nel tentativo di costruire dei punti fermi per tutti i lavoratori, non solo riproponendo i contenuti del 2019 in un accordo ponte per l'anno 2020 (al termine del quale, al netto di variabili di forza maggiore, potremo riprendere le consuete cadenze) ma anche *adeguando alcune peculiarità alle necessità emerse in questa fase.*
_________________
 
RICHIESTE AZIENDALI
⚠️ È anche opportuno conoscere il quadro delle complessità portate al tavolo da parte dell'Azienda, che nelle diverse riunioni sono state oggetto di forti scontri e che, in molti casi, hanno generato reazioni decisamente accese al punto da prospettare una ipotesi di rottura con conseguenti continui aggiornamenti all'interno delle nostre strutture:
❗ -volontà di scorporare due mesi etichettati come "a fatturato zero" dal montante complessivo (circa 400 euro in meno portando il montante a 2100 euro)
-volontà di ridurre e dividere l'acconto, erogandolo sui cedolini di maggio e giugno (successivamente rimodulato accettando l'erogazione su aprile ma ridimensionando l'acconto nella misura del 50%)
❗ -indisponibilità a riconoscere l'erogazione indipendentemente dai periodi di cassa individuali
❗ -indisponibilità a valutare la decorrenza del computo della malattia solo dal momento di sottoscrizione dell'accordo
‼️ E DULCIS IN FUNDO, HANNO ASPETTATO IL QUARTO INCONTRO PER esplicitare la volontà di legare l'importo complessivo del premio di risultato ad un ulteriore parametro relativo all'andamento economico/finanziario  di gruppo stimato. CONDIZIONE INOLTRE CONSIDERATA DA LORO IRRINUNCIABILE PER LA SOTTOSCRIZIONE DELL'ACCORDO.
_________________
 
DI SEGUITO, INVECE, L'IMPIANTO CONCORDATO DOPO IL SETTIMO CONFRONTO:
 
ARCHITETTURA COMPLESSIVA DELL'ACCORDO:
 
✅ ACCORDO PNEUMATICI A TARIFFA AGEVOLATA (come anni precedenti)
 
MANTENIMENTO DEL PIANO VITA (per beneficiare degli importi previsti negli specifici casi, è necessario che lo stesso venga integrato in un accordo)
 
MANTENIMENTO DELLE 8 ORE DI COMPENSATIVO ACCANTONATO FRUIBILE IN COPPIE DI DUE ORE O MULTIPLI.

 
● STRUTTURA DEL PREMIO DI RISULTATO:
 
MONTANTE COMPLESSIVO
DI 2500 EURO AL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI
 
ACCONTO DI 600 EURO LORDI, erogati a saldo di maggio con bonifico di 400 EURO (NETTI) e successivo retrocalcolo sulla busta paga di maggio. Tale acconto "BLINDA" IL PERIODO PASSATO costituito da 3 dodicesimi (gennaio febbraio e marzo come fossero interamente lavorati e al riparo da ogni altro meccanismo di riproporzionamento relativo al raggiungimento degli obiettivi)
 
OBIETTIVI costituiti dai 6 consueti parametri
 
✅Monitoraggio e eventuale ritaratura degli obiettivi quadrimestrale, con incontri almeno bimestrali.
 
✅Tabelle coefficienti di presenza (normalisti e turnisti) che escludono febbraio marzo e aprile e hanno effetto solo nei restanti mesi.
 
✅Ricoveri ospedalieri, day hospital, day surgery e interventi chirurgici ambulatoriali neutri rispetto al computo delle assenze
 
✅Eventi di malattia COVID19 certificata equiparati a ricoveri ospedalieri etc.
 
✅Eventi malattia COVID19 (non supportati da certificato riportante specifico codice COVID), saranno trattati dal medico competente
 
RICONOSCIMENTO DEL PREMIO INDIPENDENTEMENTE DAI PERIODI DI CASSA.
 
✅ Si demanda alla fase di consuntivo, una valutazione e una discussione dell'eventuale impatto, anche in positivo, dell'indicatore economico/finanziario di gruppo stimato, compatibilmente con la situazione della nostra realtà produttiva. (PUNTO AMPIAMENTE  MODIFICATO SECONDO LE NOSTRE INCALZANTI  RICHIESTE).
 
Superato questo ostacolo, che costituiva per tutti un elemento di fondamentale rilevanza, sarà nostra premura avviare nei prossimi giorni, un confronto mirato a stabilire i criteri di rotazione in presenza di CIG.
 
Cogliamo l'occasione per augurare a tutti un sereno fine settimana.
 
08/05/2020

L'ESECUTIVO DELLA RSU






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