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CONGEDI PARENTALI STRAORDINARI e L.104/92


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#1 Maxdiggio

Maxdiggio

    Delegato UILTEC PIRELLI

  • Admin
  • 15 Messaggi:

Inviato 27 March 2020 - 07:23 PM

CONGEDI PARENTALI STRAORDINARI e L.104/92

 

 

La decisione di chiusura delle scuole per fare fronte all’emergenza coronavirus, avrà un impatto notevole soprattutto sulla vita delle famiglie (e sull’organizzazione del lavoro). Il governo ha annunciato, insieme al decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18 (Decreto Cura Italia), l’intenzione di intervenire, per venire incontro alle nuove esigenze che le famiglie si trovano costrette a sostenere.

Il Decreto interviene anche sul sostegno alle famiglie, con dei congedi parentali straordinari per i lavoratori pubblici e privati e delle ulteriori agevolazioni sulla Legge 104/1992, art. 33.

 

 

  • CONGEDI PARENTALI LAVORATORI DIPENDENTI SETTORE PRIVATO

 

 

Beneficiari

  • Lavoratori dipendenti del settore privato (i genitori del nucleo familiare devono essere entrambi lavoratori)

 

Documentazione Necessaria:

 

  • Mandato di assistenza e rappresentanza ITAL-UIL
  • Periodo da dichiarare
  • Documento di identità del richiedente
  • Dati anagrafici altro genitore
  • Ultima busta paga
  • Dati anagrafici del minore
  • Verbale Legge 104/92 in caso di figlio portatore di handicap

 

Periodo

  • Continuativo o frazionato non superiore a 15 gg alternativo tra i 2 genitori (max 15 giorni totali)

Indennità

  • Figli fino a 12 anni: indennità del 50% della retribuzione
  • Figli tra i 12 e 16 anni: nessuna indennità e nessuna contribuzione figurativa
  • Figli tra i 12 e 16 anni portatori di gravi handicap: indennità del 50% della retribuzione

Incompatibilità

  • Altre misure di sostegno al reddito percepita dall’altro genitore
  • Condizione di soggetto non lavoratore dell’altro genitore

Domanda

  • Telematica tramite INPS

 

N.B: Il limite di età non si applica per i figli con disabilità in situazione di gravità accertata ai sensi dell’art. 4, comma 1, della legge 5/02/1992, n.104.

 

 

  • PERMESSI ULTERIORI L.104/92 COVID-19

 

È previsto un incremento dei giorni di permesso retribuiti (coperti da contribuzione figurativa), in aggiunta ai 3 giorni mensili già previsti dalla legge n.104/92, con ulteriori 12 giorni complessivi per i mesi di marzo e aprile. Tali giorni possono essere fruiti consecutivamente nello stesso mese.

 

Come fare domanda:

 

  • Il lavoratore che ha già un provvedimento di autorizzazione ai permessi, con validità comprensiva dei mesi di marzo e aprile, non deve presentare una nuova domanda. Può già fruire delle suddette ulteriori giornate e i datori di lavoro devono considerare validi i provvedimenti di autorizzazione già emessi.
  • Il lavoratore privo di provvedimento di autorizzazione in corso di validità deve presentare domanda secondo le modalità già in uso. Il provvedimento di autorizzazione che verrà emesso sarà considerato valido dal datore di lavoro ai fini della concessione del numero maggiorato di giorni.





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